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昔日名不见经传的察右前旗三岔口乡大土城村如今名声远扬：建有全旗首家红色文化展厅，全村所有常住户全部煤改电、用上安全温暖的电暖，全村9个村民小组路灯全覆盖，全村人均收入17000元，高于全旗水平……大土城村的“蝶变”得益于乌兰察布市推行的基层党建“亮晒比”创先争优行动，以及村党支部书记、村委会主任王燕梅的实干担当。

今年33岁的王燕梅，2021年返乡到村任职时正逢察右前旗启动“亮晒比”创先争优行动。她扑下身子带领全体村干部和广大村民，从登门入户为村民检低保、解决村里路灯不亮、出行不便等问题入手，很快赢得群众信任，短短两年，全村人均可支配收入与两年前相比提高了近4000元，目前可达17000元。

在今年察右前旗开展的村党组织书记“亮晒比”擂台比武活动中，王燕梅脱颖而出获得了第一名的好成绩。而大土城村只是乌兰察布市全领域推进“亮晒比”活动的一个缩影。

2022年，乌兰察布市围绕“加强党的建设、服务中心大局、增进民生福祉”三方面重点内容，在全市各级党组织和广大党员干部中开展了“亮晒比”创先争优行动。市委书记亲自谋划设计、亲自部署推动、亲自督促指导，建立六项工作机制，创新“一栏一表一单一榜”载体，推动全市各级党组织和广大党员干部主动“亮身份、亮任务、亮职责，晒成绩、晒亮点、晒差距，比贡献、比进度、比位次”，激发干部“拼闯干”的精气神，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。

亮身份当先锋，党员冲锋在前。该市通过开设公开栏、制作进度表、通报成绩单、建立荣誉榜等形式亮任务、亮目标、亮成效，督促党员干部自觉履职尽责，推动每个基层党组织成为坚强战斗堡垒。截至目前，全市1285个嘎查村和224个社区党组织公开“两委”成员、网格长等基本信息，亮明党员身份，方便为民服务办事。

同时聚焦解决“三多三少三慢”，做到“七个摒弃”，制定实施了《加强优秀年轻干部培养选拔管理工作的意见》，引导广大党员干部在一线亮身份、抢进度、争位次。近年来，选派281名干部和1000余名医疗、教育、科技人才到乡村振兴、信访维稳等关键岗位挂职锻炼、发挥作用。

“擂台比武”晒亮点。实施农村牧区基层党组织书记“头雁工程”，全领域开展“擂台比武”，4247名基层党组织书记登台述职，晒做法亮点、比干事干劲，结合擂台比武结果评选命名“乡村振兴担当作为好支书”，在岗期间享受事业人员工资待遇。晒出激励干部的硬核举措，制定市直机关、事业单位与县乡干部双向流动两个《办法》，下放科级干部晋升四级调研员等6项权限和173个岗位，通过全媒体进行广泛宣传，让政策人人皆知、最大限度发挥激励效应。

以“比”促干，以实绩论英雄。通过“比贡献、比进度、比位次”三个“比”，全面掌握干部实绩和担当作为情况，进一步强化结果运用，让有为者有位、能干者能上，制定了《市委管理领导班子和领导干部年度考核结果运用若干措施》，对能干的大胆用，不干的及时调，近年来调整不担当、不适宜干部53人，提拔重用考核优秀或优秀地区部门的干部353名，占提拔使用干部总数的55%。通过强化“比”的结果运用，鲜明树起了“要做官先做事、要提职先担当”的用人导向。

如今的乌兰察布大地“亮晒比”行动如火如荼，亮点频出。察右前旗创新构建“1+2+N”综合考评体系，全面推动两件大事见行见效；四子王旗委组织部牵头研发了“亮晒比”小程序，运用互联网＋党建新模式，搭建了“增强党员党性观念、发挥模范作用”的服务平台；乌兰察布市政务服务局在各级政务服务大厅的“亮晒比”专栏里开设红黑榜，不断创新服务举措，各项工作名列全区前列，如“综窗”办件量达到32.49万件，全区排名第三；全市率先将118项一件事一次办集成到“蒙速办”APP实现掌上办；率先推出了残疾人证、出租车（网约车）从业资格证换发、新生入学和健康证一件事一次办并实现掌上办，每年惠及人群近40万人。

“亮晒比”激发干部担当作为、提升基层组织的引领力，一批批群众急难愁盼问题得到解决。截至目前，该市751名县处级领导干部建立联系点1279个，调研推动解决2604个具体问题。（记者皇甫美鲜海军）