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青橙融媒3月24日讯 据《呼和浩特日报》报道（记者 云艳芳 通讯员 武组轩）近年来，武川县坚持新时代好干部标准，聚焦干部育选管用全链条，定准措施，落细工作，着力构建全方位、系统化激励机制，持续提振干部干事创业的精气神。

武川县在选干部、配班子、抓监督的全过程中落实旗帜鲜明讲政治要求，持续深化思想认识，提高政治站位，让干部想担当。将政治标准作为“硬杠杠”，健全完善全县科级干部政治素质档案。落实“非提拔任用谈话”机制，开展科级干部全覆盖谈话、乡镇部门一把手季度谈话，一名一名干部过筛子，摸准查实干部政治方面的现实表现。在干部考察中，坚持“五类人员必谈”，做到“六个方面必考”，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面信息，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。

同时，武川县以加强培训锻炼为基本，推动干部善担当，强化政治历练、能力训练、实践锻炼，组织开展全覆盖式专题培训，切实提升党员干部的理论水平和政治素养，不断提升干部履职能力，选派干部到重点项目、重点工作中经风雨、见世面，在实践斗争中积累经验、增长才干；以鲜明用人导向为引领，推动干部愿担当，树立基层导向，坚持在乡村振兴、招商引资、环境保护、民族工作、信访维稳等基层工作一线选用干部，并优化梯次配备，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，合理用好“成长期”“壮年期”“余热期”干部，最大程度发挥不同年龄阶段干部作用；以健全考评机制为抓手，推动干部勤担当，采取差异化考核、同类型比较办法，考准干部工作实绩，对全年工作突出的单位予以奖励，同等条件下优先提拔晋升干部，年度考核排名靠后的单位对主要领导进行调整交流，着力解决干与不干、干好干坏、干多干少一个样问题，落实平时考核正负面清单制度，进一步细化完善正负面评价指标，通过综合正反双向评价意见，科学评价干部日常表现，挂钩评优评先、绩效奖金发放等，进一步激发干部干事创业的积极性；以落实能上能下为常态，推动干部勇担当，进一步健全完善干部能上能下联席会议制度，整合干部监督信息资源，强化动态管理，抓实“下”的后半篇文章，让干部勇担当，加强动态管理，对心态正确、表现突出的“入库”干部及时“出库”，对符合条件的干部大胆提拔使用，推动实现干部能上能下良性循环。